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TBCSメールマガジン バックナンバー オンラインLIVE実施します! / 「現場のセキュリティ対策」シリーズ vol.16

◆ TBCSメールマガジン 2017.12.19 ◆

※本メールは、研修・セミナー等に参加された方、
 アンケートにご回答いただいた方などにお送りしています。
※メールマガジン配信システムの変更につきHTML形式で配信しております。
 テキスト形式での配信をご希望の方は、info@tbcs.jpまでご連絡ください。
※配信停止をご希望の方は、末尾のメルマガ解除フォームにてお願いいたします。

 

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 ◇◆ もくじ ◆◇
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[1] 年末年始休業のご案内
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[2] 【オンラインLIVE】ISO 13485:2016内部監査員養成研修 2018年1月16日
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[3] 内部監査員養成研修日程(会場別)
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[4] 「現場のセキュリティ対策」シリーズ vol.16 A.7 人的資源のセキュリティ③
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[5] よくあるご質問(料金、割引、講師派遣など) 
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1. 年末年始休業のご案内

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 平素よりTBCソリューションズをご利用頂き、誠にありがとうございます。
 年末年始期間の営業に関しまして、下記の通りご案内させて頂きます。

 ■年末年始休業日

 2017年12月28日(木)~ 2018年 1月4日(木)

 なお、ホームページまたはFAXでの研修・セミナーのお申込みは
 随時承っております。
 期間中は何かとご迷惑をお掛けすることと存じますが、
 何卒ご了承くださいますようお願い申し上げます。


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2.【オンラインLIVE】ISO 13485:2016内部監査員養成研修 2018年1月16日

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2018年1月16日に東京会場で開催するISO 13485:2016内部監査員養成研修の1日目を
1日コースとしてインターネットでライブ配信します。会場に来られない方もPCや
スマホで視聴いただけます!

詳細は以下の研修名をクリックしご参照ください。

ISO 13485:2016内部監査員養成研修

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3. 内部監査員養成研修日程(会場別) 

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◆ISO9001内部監査員養成研修 1日及び2日コース
 2018年1月~3月に開催予定の研修は20%オフ!

 札幌 / 仙台 / 新潟 / 東京 / 名古屋 / 大阪 / 福岡

 

◇ISO14001内部監査員養成研修 1日及び2日コース
 2018年1月~3月に開催予定の研修は20%オフ!

 札幌 / 仙台 / 新潟 / 東京 / 名古屋 / 大阪 / 福岡

 

◆ISO9001内部監査員差分研修
 2018年1月~3月に開催予定の研修は50%オフ!

 札幌 / 仙台 / 新潟 / 東京 / 名古屋 / 大阪 / 福岡

 

◇ISO14001内部監査員差分研修
 2018年1月~3月に開催予定の研修は50%オフ!

 札幌 / 仙台 / 新潟 / 東京 / 名古屋 / 大阪 / 福岡

 

◆ISO/FSSC22000内部監査員養成研修 2日コース

 東京 / 大阪

 

◇ISO27001内部監査員養成研修 2日コース

 東京 / 大阪

 

◆プライバシーマーク内部監査員養成研修 1日及び2日コース

 東京 / 大阪

 

◇ISO13485:2016内部監査員養成研修 2日コース

 東京 / 大阪

 


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4.「現場のセキュリティ対策」シリーズ vol.16 
   A.7 人的資源のセキュリティ③
   主任コンサルタント 大山俊一郎

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A.7ではこれまでに、雇用前の採用選考時に行う対策、雇用中に行う対策をお話してき
ましたが、今回は雇用に関する対策の最後、雇用終了時(退職時)又は雇用を変更する
際に行う対策についてのお話です。

■管理目的「A.7.3雇用の終了及び変更」
ここでは、従業員等が退職する際や、雇用中の担当や責任を変更することを含む雇用形
態を変更する際に、会社の利益(資産)を保護する必要がある、とその目的を定義して
います。時々耳にするお話ですが、従業員が退職時に業務情報を持ち出し、転職先でそ
の情報を利用する、降格処分を受けた従業員が会社の秘密情報を外部に漏洩する等、こ
ういった不正を起こさせないようにしようというものです。

□管理策「A.7.3.1雇用の終了又は変更に関する責任」
ここでは、従業員等が退職する際に、退職後も一定期間有効な秘密保持契約を締結する
こと、雇用中の担当や責任を変更することを含む雇用形態を変更する際の雇用条件を定
めることを求めています。最近では、入社時だけではなく、退職時も秘密保持に関する
誓約書を従業員と取り交わす企業が増えてきているようです。退職者からの情報漏洩と
いったリスクが一般化しているのでしょう。なんとも言い難い世の中です。。。
さて、この退職時の秘密保持に関する誓約書の取り交わしは、直接雇用にある従業員だ
けではなく、第三者を介して雇用する派遣社員にも適用されます。ただ、ほとんどの場
合、派遣社員との秘密保持に関する誓約書は、派遣会社と秘密保持に関する契約が締結
されていますので問題はないでしょう。とくに慎重を要する業務に派遣社員を従事させ
る場合には、一度、派遣会社と締結している契約内容を見直す必要があるかもしれませ
ん。また、ごくまれに、派遣社員個人と秘密保持に関する誓約書を取り交わそうとする
企業があるようですが、これは不適切なようです。派遣社員は派遣会社の就業規則にの
み従う義務があり、また派遣社員とは直接的な労使関係にないため、とのことです。
一方、従業員の担当や責任を変更する際、非正規社員を正規社員に、またその逆の際の
対策はどうでしょうか。この場合も、注意が必要でしょう。とくに本人の納得しない降
格処分や、あまりないかもしれませんが、人事異動等により、本来その部門では知りえ
ない情報、知ってはならない情報を持ってしまう可能性があります。こういった場合も
情報漏洩のリスクがあるといえるでしょう。入社時の秘密保持に関する誓約書や、就業
規則等には、これらを想定してしっかりと守秘義務について定めておく必要があります。

これらの雇用の終了又は変更時の対策、この管理策では、これらの責任が会社側にある
といっています。人事管理を担当する者が、この管理策についてしっかり定め、従業員
に伝達し、遂行させる責任がある、ということです。仕事柄、様々な企業に訪問する機
会がありますが、就業規則を知らない、見たことがない、守秘義務の内容を理解してい
ない、といった従業員の方々に出会うケースがけっこうあります。皆さんの会社ではい
かがでしょうか。このお話が皆さんの取組みの再確認にご活用いただければと思います。




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4. よくあるご質問(料金、割引、講師派遣など)

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━━ 【人気のあるFAQ】━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

Q.派遣研修をお願いしたいのですが
  http://www.tbcs.jp/iso/haken.html

Q.ISO関連のコンサルティングの実施内容を知りたい
  http://www.tbcs.jp/consult/index.html

Q.研修の年間スケジュールを知りたい
  http://tbcs.jp/pdf/schedule.pdf


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▼研修についてのFAQ(よくある質問と回答)▼
 http://www.tbcs.jp/qa/

▼「早割」などのTBCSの『割引制度』▼
 http://www.tbcs.jp/iso/price.html


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